Čustvena inteligenca na delovnem mestu - zakaj?
1. Ker biti strokovnjak ne pomeni nič, če je z nami nemogoče delati.
Čustvena inteligenca ni veščina, ki jo naj bi jo krepili le vodje. Dodano vrednost danes ustvarjamo skupaj, s sodelovanjem. Vsak od nas dnevno vstopa v odnose z drugimi - sodelavci, strankami, poslovnimi partnerji...Ti odnosi vplivajo na zavzetost, počutje in na rezultate na delovnem mestu.
2. Ker čustva pomembno vplivajo na naše počutje in učinkovitost.
Bistvo čustvene inteligence je v preudarnih odločitvah, ki jih sprejemamo ob doživljanju čustev. Dokazano je, da čustva vplivajo na naše razmišljanje in naše vedenje - pogosto nam ali odnosom v škodo. Brez čustvene inteligence tega vpliva ne zmoremo obvladovati.
3. Ker znajo čustveno inteligentnejši zaposleni bolje skrbeti zase.
Današnje delovno okolje povzroča veliko nihanja v našem razpoloženju, zato skrb za lastno blagostanje postaja dragocena veščina. Čustvena inteligenca nam olajša prilagajanje na spremembe, skrbeti za lastno motivacijo, obvladovati stres in bolje skrbeti za lastno blagostanje.
Kako začeti?
Ne morete izboljšati,
česar ne morete izmeriti...
Pri svojem delu uporabljam svetovno priznana orodja za razvoj čustvene inteligence podjetja Genos International.
Orodja Genos EI so bila oblikovana posebej delovno okolje in merijo kako se čustvena inteligenca izraža v vsakdanjih vedenjih.
Njihova edinstvena lastnost je večplastnost povratnih informacij. Omogočajo možnost tako samoocene kot povratnih informacij ljudi, s katerimi delamo. Dajo nam vpogled v to kako izražamo čustveno inteligenco in v pričakovanja ljudi, s katerimi delamo. Nudijo tudi primerjavo z globalnim referenčnim okvirjem. Orodja Genos EI na voljo so v 29 jezikih, tudi slovenščini.
Izberite meritev glede na delovno področje...
... raziščite čustveno kulturo v podjetju ali timu...
.png)
Indeks čustvene kulture (ECI) meri, kako zaposleni doživljajo raznolika čustva pri svojem delu ter kdaj se počutijo najbolj ali najmanj produktivne.
Vsako podjetje ima svojo čustveno kulturo - skupek čustev, ki jih zaposleni doživljajo pri svojem delu.
Ta vplivajo na njihovo počutje, motivacijo in celo na poslovne rezultate.
Meritev ECI:
-
Meri trenutno, pričakovano in idealno čustveno stanje pri delu.
-
Nudi vpogled v potrebe zaposlenih za učinkovitejše delo in večjo zavzetost.
-
Odlično dopolnjuje spremljanje učinka programov za razvoj čustvene inteligence.
-
Je anonimna in enostavna za administracijo.
-
Služi kot osnova za ukrepe za izboljšanje organizacijske kulture.
... izberite med pripravljenimi programi...
Čustvena inteligenca v praksi
Pri čustveni inteligenci ne gre za kvociente in rezultate, pomembno je predvsem v kolikšni meri jo znamo izražati njenih šest temeljnih kompetenc.
Ali sploh veste kako izražate čustveno inteligenco? Kdaj ste nazadnje glede tega dobili povratno informacijo ljudi, s katerimi delate?
Vodenje s čustveno inteligenco
Vodja se ne rodi. Vodenje je veščina in pomemben del tega je čustvena inteligenca.
Kdaj ste v programe za razvoj vodij nazadnje vključili strokovno meritev izražanja čustvene inteligence pri vodenju? V kolikšni meri vaši vodje razumejo kako izražati čustveno inteligenco?
.png)
Izkoristite raznolikost in okrepite vaš tim
Nihče ni tak, kot smo mi. To je odlična novica za timsko delo, ČE znamo medsebojno raznolikost razumeti, sprejeti in ceniti.
Kdaj ste nazadnje namenili čas raziskovanju vaših raznolikih vrlin, motivacij in omejitev? Ali veste kako se učinkovito dopolnjevati?
'Dream' tim, ne 'drama' tim - čustvena kultura našega tima
Vsak tim in vsaka organizacija ima svojo čustveno kulturo. Vprašanje je le kakšna je in kako vam služi.
Ali veste kaj ljudje občutijo na delovnem mestu? Kako se vaša čustvena kultura odraža v vaših delovnih izzivih in kako jo izboljšati?
Vodja kot coach
Vodja bo pri svojem delu uspešnejši, če bo znal opolnomočiti ljudi v svojem timu. Ali razvijate coaching miselnost svojih vodij?
To ni coaching izobraževanje. To je program za vodje, da v svoje delo vnesejo osnovne elemente coachinga, coaching miselnost in začnejo voditi z več čustvene inteligence.
Znanost dobrega počutja
Ne glede na to koliko za dobrobit zaposlenih naredi organizacija, je na koncu dneva skrb zase odgovornost vsakega posameznika.
Ste se kdaj vprašali v kolikšni meri imajo vaši zaposleni razvite veščine za učinkovito vodenje samega sebe in prevzemanje odgovornost za lastno dobrobit?